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受入企業募集!!:中小企業のインターンシップ

学生が中小企業に関心を持つきっかけ作りは、先ずはインターンシップから・・

中小企業におけるインターンシップが、近年盛んに行なわれるようになりました。
大企業は短期の座学説明会を複数回開催、一度に大人数を集める形式で実施する事が多くなって来ました。
一方、中小企業は学校の要望に答え、1週間~2週間の実践型のものを取り入れるところが多くあります。
実務を経験させる事で、自社の業務への理解を深めてもらい、就職先の1つとして意識してもらう事を目的としている企業もあります。
 
また、学校・学生からは日本企業の8割は中小企業、そこへの就職を目指している者が多くいるが、学校では受入企業の個別の募集情報入手・手配が非常に難しく、
送り出しには本当に苦戦しているとの声を毎年頂きます。
 

受入を実施している企業様、今後の受入を検討している企業様、

是非キャンパスウェブへの「インターンシップ募集情報」のご登録を検討下さい。

お申込みはこちらから ↓  

http://www.campusweb.or.jp/internship/web/tocompany/

 
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受入の現状としては、以下の問題点と利点がよくあげられます。
 
(問題点)
・学生を受け入れて良い人材だと思っても、実際の採用には結びつかない。
 中小企業は新しい人材を見つける場としたいところだが、参加学生はそうではない。
 インターンシップに参加する時期では、まだまだもっと大きな企業への憧れがあるのが現状。
 
・人的余裕、時間的余裕がない。
 経営者や人事的立場の者は、自社で活躍してくれるコアな人材jの発掘の為にインターンシップ実施を行ないたい。
 一方、余剰人員を持っておられない中小企業の実情から、受入現場の担当者からは通常業務に支障が出で、
 正直困っていると言う声が聞かれる。
 
・受け入れ後の学校への提出書類が学校ごとに異なり、面倒。
 
・参加学生の意識がバラバラで、対応に気を使う。
 
(利点)
・実践に近い形で業務を体験させている為、学校・学生に自社の業務を良く理解してもらえ、PRに繋がった。
・実習生が即採用人材とはならないが、自社で必要な人物像の見極めが出来た。
・毎年継続して受け入れる事で教育機関との繋がりが着実に充実し、
 必要な人材の発掘に繋がったケースもある。
・就職活動の年次前の1年生・2年生を受入れ、仕事としてお願いする意味では
 理解力もコミュニケーション力もまだまだだが、純粋に学ぶ気持ちが伝わって来て、
 これからの伸びに期待できる。社員にも良い刺激となり、本人にもそうだろうと思う。
 
(学校・学生にとっての利点)
・働くということがどういうことであるか良く判った。
・希望する仕事の内容を体験をすることで就業をイメージ出来、今後の就職活動に役立てたい。
・早い時期に参加出来、これからの自分のやるべき事が見えたと思う。
 
  ※インターンシップを受け入れにあたっては企業側の抱える問題は沢山ある事とは思いますが、
日本の企業の将来を支える学生に、是非とも貴社の実力をご紹介下さい。
 
キャンパスウェブへの掲載に関しまして、お気軽にご相談下さい。
 

 


 
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